大道小說網 你是哪一種團隊成員？ 文 / 成君憶

    這是一個有意思的問題：你是哪一種性格類型的團隊成員呢？是唐僧？是孫悟空？是豬八戒？還是沙和尚？我們在第六章說過，雖然每個人都是四種性格的混合體，但其中有一種主導功能的性格基調。於是，你就會採用這種性格的思維方式和行為特點，來與人相處和共事。日久天長，這些思維方式和行為特點便成了你身上根深蒂固的習慣。

    你是無法改變你身上佔主導作用的性格特點的。在許多方面你都可能會產生變化，可是占主導作用的性格特點已經成為了你的一部分，因而將終身伴隨你。令人欣慰的是，性格沒有好壞之分，無論你有何種類型的性格，它都適合你。

    每一種性格都有其潛在的優勢和缺點，故而我們無法對四種性格類型進行比較。每一種性格類型都有傑出的成功者，你也可以這樣。其中，最關鍵的問題是你是否充分發揮了性格中的優勢。

    你與同一類性格的其他人也是不一樣的，就像同一棵樹上沒有兩片完全相同的樹葉一樣。在你身上除了主導作用的性格特點，還有輔助作用的性格特點，例如：你可能是「唐僧+孫悟空」型的性格特點，而你的孿生兄弟卻是「唐僧+沙和尚」型的性格特點。還有，由於各自所抱的信念不同，同一類性格的兩個人也會在行為方式上出現巨大差異。

    團隊的生命力

    當一支團隊被組建起來之後，接著我們就要思考一個相當嚴肅的問題：一支團隊的生命力（或者拿到市場競爭的環境中來，稱之為團隊的核心競爭力）的內容是什麼？

    有人說是產品或技術。然而，隨著時代的進步，曾經一度領先的產品或技術總有一天會落伍。更何況，通過商業間諜的活動，這些技術是可以被竊取的。

    也有人說是人才。可是，如果你無法提供一個快樂的工作環境和較高的薪酬待遇，這些人才也是很容易流失的。

    還有人說是機制。可是，機制畢竟只是一種管理工具，如果沒有團隊成員的支持，再好的機制也會形同虛設。

    真正的團隊生命力究竟是什麼？透過眾說紛紜的現象看本質，我們就能夠發現，真正的團隊生命力乃是團隊成員的共同信念。