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第二章 獨特的潛龍（四）鯰魚計劃 作者：阿三瘦馬 兩天下來，龍賓已經和本宿舍及隔臨宿舍的十幾個保安混熟了。
他們可全部是退伍軍人，誰都可以練一套虎虎生威的中國人民解放軍軍拳，都有點拳腳功夫，雖然平時是做保安，但是有時在需要時也客串一下保鏢工作。 龍鑌從他們的言語中得知，其實保安工作是非常枯燥的，雖然每天都進行操練，工作也只需按時溜躂或者在固定位置守候看管，但是根本沒有半點成就感，這是沒有創造力、沒有自我實現目標的工作，雖然工資水平比一般的打工者搞些，但是他們中反而有幾個人比較羨慕技術工人，渴望看到用自己的雙手生產出精美的產品。 這幾個人是有點思想的人，龍鑌對這幾個人格外有些注意，尤其對康鐵、周擎和孫文泉三人更有好感。 人事部另外兩個同事也從惠州回來了。 龍鑌在相互認識後，心裡試著把人事部的這些同事暗地比較分析一番。 姚馮，MBA，人事部副部長，老資格了，對自己很冷漠，暗藏敵意，估計非常不好打交道。 羅本原，中年人，香港人，部長助理，處世圓滑，工作卻非常老到，缺點：色，笑裡藏刀，目前宜敬而遠之。 姜成武，碩士，河南人，2001年11月進入人事部，沉默寡言，工作踏實負責，典型的實幹人才，31歲，容易接近，可能是對自己瞭解公司人事內情的突破口。 歐陽屏，名校本科，湖南人，2000年調入人事部，花枝招展，風騷有加，估計有花瓶嫌疑，看年齡最多24歲，沒必要過多接觸，以免招來不利。 肖翠容，40來歲，背景人物，典型八婆，適宜用尊敬語氣對其交往，可以從中得到公司內幕消息，估計領導層之所以縱容她一定有很大顧忌。 尹碧嫻，莫桂山副董事長之親戚，檔案室主管，和姚副部長走得很近，自高一等。 確定了交往原則僅僅只是進行交往的第一步，龍鑌心裡有數。 現在除了薛總器重自己，姜成武不反感自己外，其餘所有的同事全部鄙視自己，但是目前首要的是必須得知到底整個集團公司裡，有多少母校近幾屆的畢業生，特別是這些畢業生的底細如何。 眼下已經進入一個尷尬的局面。 不表現自己的才華和能力，就有可能失去這個工作，失去上位的機會，甚至弄不好永遠只能搞建築、做小工，簡單得為了逃亡中的生存；過於張揚自己，就會成為各類員工群體的視線焦點，一個初中生居然可以做到只有學士碩士才能勝任的工作，無疑有違自己力圖隱蔽的初衷，會帶來極大的安全後患，得不償失。 有道是：木秀於林，風必摧之。槍打出頭鳥的道理不是不懂，可是緊迫的時間能允許自己按部就班的緩慢凸現自己的才華嗎？急進和激進雖然在概念上不一樣，但是只有雖激進卻不失周到的觀點，才可以使自己的上位急進啊！ 由於人類嫉妒心理的普遍存在，職位急進的後果會給自己帶來很多潛在的敵人；由於個體利益的觸動，激進的工作風格更會給自己帶來「眾必毀之」的結局。 不上進，我沒出路；太顯眼招搖，我更不安全。 這是一對令人難受的矛盾！ 其實，如果我不是在捕逃犯，如果我有很充裕的時間，那麼這一切很容易處理；只是，我不僅是逃犯，而且是一個身處可怕漩渦中的故意傷害罪犯，任何一步不謹慎，不小心，洩露出自己的行蹤，我就無處可逃。 上次石偉告訴我，通緝令上的照片是幾年前的，不像現在的我。可如今，我已經有清楚的相片留在了這家公司！我的安全是因為追捕我的警方沒有我準確的容貌相片，是因為我沒有讓任何人知道我的真實去處。 可是如果我的真實影像被公開，那我肯定無處可逃！集團這麼大，誰可擔保沒有認識我的人？！ 矛盾！ 有個笑話說：女人們相互在一起談論自己的男人，那個百歲老太太最後集眾婦女之評論總結陳詞——男人們只有一句謊話不會說：「這孩子是從我的肚子裡生出來的！」，除此之外，臭男人們會撒世界上一切的謊。 我終於感悟到了這個笑話中至理哲學！ 人類所有的機謀、用心、動機，說到底，全部必須用巧妙的謊言來承擔這個使命！尤其在戰爭中更是如此，謀略和欺騙完全就是同等含義！ 聖經中關於人類始祖亞當和夏娃的故事，就告訴我們，為了某種目的而撒謊是我們與生俱來的本能，上帝也欺騙；穆罕默德也欺騙他的教徒，說他的神通可以要大山來到他的面前，大山肯定沒理他，他就只好更厲害的欺騙教徒說：既然大山不來我身邊，那就讓我到大山那裡去吧！這不是謊言，難道還是神跡？佛教中的口業修行第一要事就是強調不妄言，妄言就是欺騙。 原來謊言是人類的共性，欺騙是人類的本能，它們之所以盛行是因為它能滿足個體的某種需要，達到個體的某種目的。 試看看我們生活中的這個世界，無處不在無時不有謊言和欺騙。為了虛榮心，為了自尊，為了自信，為了自卑，為了掩飾羞愧，為了掩蓋失敗，為了自我利益，為了自我慾望，為了愛為了恨……為了萬千理由和目的，對別人說謊，也對自己說謊，欺騙著別人，欺騙著自己，卻又滿足著自己！ 在思維和價值，理想和現實，存在與需要，簡單和城府，道德與謀略等的諸般拚搏廝殺決鬥中，面對殘酷的生存競爭，我果斷的成熟了！ 對鬼谷子和孫子的苦心研究結果，使他開始走進了精湛老練睿智的思辯者們神聖的殿堂，他權謀神秘而且高深莫測，卻又冠冕堂皇！ 如果把智慧分為九段，他已經達到了四段職業選手水平。 當邏輯到了一定的高度，合理的謊言就會變成絕佳的策略。 總裁辦公室裡，總裁金匡寧，副總裁薛國蔚，龍鑌坐在沙發上。 龍鑌略一沉思，立刻就悟到了薛總力排眾議要錄用他的深意了！！ 這是著名的鯰魚效應！ 好傢伙，我這個初中生敖成，居然被金總裁和薛總當作了利衡集團的那條地位超然的鯰魚！ 千載難逢的機遇！極度危險的處境！ 沒有安全，最佳表現機會，員工最高殊榮！ 怎麼辦？ 幾天前就開完集團高層領導會議的利衡集團總裁金匡寧，和薛總花了一個小時看了龍鑌獨立主筆寫的利衡鞋廠調研報告，仔細商討交換了意見後，金總決定再次對他進行當面考核，如果合格，馬上展開鯰魚行動。 在愈見嚴峻的全球經濟一體化浪潮中，在日漸激烈的世界市場中，企業優勢已經喪失殆盡，愈加嚴重的安逸思想使本就過於龐大的集團企業反應遲鈍，企業的管理用人制度已經顯出臃腫的老態，沒有生機活力，國外市場已有加劇萎縮的跡象，亞洲經濟危機的影響遠沒消除，而國內市場的開闢相當遲滯，集團在香港的股價一路陰跌，已經完全沒有了從前的輝煌。 照這樣下去，想實現錢老那進入世界500強的夢想，不知得到猴年馬月！ 暮氣叢生的集團中高層領導，嚴重阻滯人才上位的用人體系，盤根錯節的人事網絡，直接暗示著集團頂層各利益群體的爭權奪利，勾心鬥角，直接關聯著對錢老的遺產繼承分配。 錢老已經老了，五個子女肯定互不相讓，各自全力培植自己的實力，插手集團企業人事安排，如今薛總已經強烈感覺到了這股激盪洶湧的暗流！ 金總薛總身為最受錢老信任的人，也知道自己的使命就是好好照顧著利衡集團，這是錢老的畢生心血，錢老的身後事他們干涉不了，也管不了，但是他們必須全力培育出集團裡大批真正的人才，只有這樣，集團才不會在各種風波中動搖它的筋骨。 有了人才就會有一切，人才是利衡真正的根本。這是錢老在苦心創業中歷經無數風雨，幾起幾落得出的結論，也是錢老反覆交代的。 錢老全力支持薛總的鯰魚計劃，必須對集團進行洗血，換腦，剜肉，割瘡，必須要全力培育出富有團隊作戰精神的支柱人才，必須要從中下層職員中挖掘，只有這樣才能保證人才的忠誠度和減低來自權力頂層的干擾。 錢老已經知道了整個事情的局面，自己已經老了，無力再親體力行的予以強力整頓，他也控制不了局勢的發展與惡化了，只能把希望寄托到金總和薛總身上，但願他們可以提煉出利衡的脊樑！ 越來越需要大量熟練的高素質人才穩定可靠的為企業服務，擁有高效團結忠誠的管理力量和技術力量是利衡的夢想，只有這樣，那些來自高層的震動，產權的變更，企業的改組才不至於折傷集團的根本。 士為知己者死。那麼，只要你是「士」，我們就讓你把我們當作「知己」，你為利衡賣命，你以利衡為家，利衡就給你機會，給你待遇，給你前程！你不是「士」？那你就讓位，你要搗蛋？那你就滾！ 這就是金匡寧和薛國蔚鯰魚計劃的核心。 金匡寧從哲學到文學，從西方到東方，從古代到現代，從管理科學到行為科學，從資治通鑒考到孫子兵法，從科學常識考到耗散結構協同學，龍鑌都侃侃而談，沒有一點滯澀，幾乎沒有邏輯錯誤，而且，觀點獨到，思路清晰，條理清楚，有理有節。 金總可是老牌博士啊，非常欣賞的看著這個不慌不忙的初中生，眉如臥蠶，眸似朗星，鼻如懸膽，唇若彎弓，耳廓清明，膚色微黑，看模樣似乎最多二十剛出頭，不錯，非常不錯，尤其是那番對鬼谷子兵法的奇特見解自己還是第一次聽到。 真是腹有詩書氣自華！這不是一個讀死書的人，遠遠比那些只會讀死書，沒有開創性的碩士博士強幾倍！想想當年錢老也不過是幾百港幣起家，也不過讀了高小而已。他完全有幾分錢老當年的神韻！ 當然，現在不能和從前那個時代相比，但是這個只有初中學歷的靚仔完全緊跟著知識潮流，把握了各種先進管理理論的精髓，最重要的是，他已基本上懂得了人性的奧秘，並且有極佳的氣氛調節掌握能力，縱橫捭闔，奔放含蓄，談笑風生，收放自如，要不然，也不可能短短一個多小時就給自己留下這麼深刻的良好印象！ 千軍易得，一將難求！ 什麼是將才？這就是大將之才！ 用人不疑，疑人不用，這樣的人才哪怕是個殺人犯，哪怕真是間諜，自己也毫不猶豫重用！況且據薛總匯報，根本不可能是個商業間諜呢！看那雙滿是老繭的手，聽那很不標準帶有濃重口音的英語口語，想想他那博覽古典諸子百家的儒士談吐，看那真誠睿智滄桑的眼睛，看那奇特無匹的書法字跡，怎麼可能有這麼高檔次這麼高素質的商業間諜？ 相信他可以獨自承擔鯰魚計劃中的關鍵重任！ 金總徹底釋懷，示意薛總向龍鑌說出鯰魚計劃裡那些龍鑌可以知道的內容。 甫一說完，他們沒想到龍鑌馬上清楚了他們的用意！ 只見他輕抿一口茶，明亮的眼睛看著金總和薛總道：金總，薛總，您們是不是要我充當集團裡那條有獨到作用的鯰魚？ 金總和薛總驚異的相互對視一眼，好傢伙，真是聞一知十，舉一反三啊！我們根本就沒有說到鯰魚效應鯰魚計劃，才簡單說說要把他作為集團重視人才的典型範例進行宣講，要他作為人事部的特派員沉到各下屬企業，對集團人才進行秘密瞭解調查評估等等，怎麼他一下子就發現了鯰魚計劃的實質核心呢？ 金總和薛總微笑著示意龍鑌說下去，他已經給了他們太多的驚奇，看他還要繼續製造驚奇！ 龍鑌無比鎮靜，無比沉穩，高而寬的額頭上似乎透射出智慧的光芒，兩眼散發出古代俠客的精神，堅定而且感動的語氣說道：金總，薛總，我信奉這句古話：君既以國士待我，我必以國士報之。您們肯花這麼寶貴的時間來考核我這麼一個小人物，這是對我的極大知遇，我只有謹慎對待我的重任，我才能報答您們的知遇之恩。 我相信，您們一定是有感於集團的人事現狀，打算革新求變，可能您們已經有了一個完整的人事計劃，並且打算把我作一支先鋒部隊和秘密武器，來發揮鯰魚的效能。我不知道您們到底是怎樣的計劃，我想說一下我最近的思考和看法。 雖然我對公司具體情形不瞭解，但是我這些天看出集團從上到下已經出現大型老牌家族集團企業的通病。 人事不換血，人才就沒有奔頭，管理的過分理性化數字化就會使員工失去把企業當成自己的家的意願，人事關係的錯綜複雜就會失去人才的團隊精神，沒有獨特的企業文化造就不出獨特的利衡人，沒有權威的宣傳影響形成不了強大的凝聚力，員工和企業的關係就永遠是僱主和雇工的簡單勞動關係，員工沒有任何忠誠度可言。 孫子兵法就說過：故令之以文，齊之以武，是謂必取。 其實必須把員工當成士兵，把企業當成一支軍隊，當然，我知道目前公司不可能做到。但是就這個人事計劃而言，我的看法是，兵者，詭道也，須奇正雙下，實以虛之，虛以實之，虛實並用。 龍鑌注意到金總和薛總在認真的聽著，沒有出現反感和厭惡的神色，便繼續說道。 鑒於目前的人事態勢平衡，最好不要輕易打亂打破，先全力從最底層開始，由下至上，農村包圍城市。 正兵就是大力宣傳員工對集團的重要性，集團對合格的管理人才技術人才熟練工人的重視性，抽調組織各下屬企業人事工作人員制定基層人才自我推薦表，採取多種測評形式和考察形式，光明正大的對基線主管重新考核評估，力爭在基層員工中製造出較大的聲勢。 由於人事只在基線改革，所以應該不會觸動高層利益，不會引起利益衝突，而且師出有名，不會有反對聲音。這是第一步行動。 奇兵由我擔任，帶幾個合適人選下沉到基層，根據交代的任務，秘密進行人事考察。就按照您們的步驟要求行事。 只是對我的宣傳最好在合理的範圍，不要過多把我作為人事特例典型，否則就有可能導致畫蛇添足。 在一般人眼裡，我是因為長得不錯，又高大威猛，才被公司破格提拔的，所以我懇求您們不要在宣傳資料上刊登我的照片，因為現在已經有不少說法流傳，有的甚至還說我是什麼小白臉等等，當然您們也不要去追究這些謠言的來歷，既然是謠言，就一定會不攻自破，只是，如果登載我的形體照片肯定會對計劃有不利影響。 並且，既然我是奇兵，就必須具備奇兵的姿態特點，奇就奇在我的工作際遇，奇就奇在我主管的秘密任務上。在我到達基層的時候，只要我巧妙和人交往，肯定會發現不少有懷才不遇，無法施展才能的人才，我會一一寫出評估報告，也肯定發現很多下屬企業內幕機密，包括複雜的人事關係網絡。 奇正兩用，就可以完全做到知己知彼，敵明我暗，不會過早把真實人事計劃暴露在槍口下。 第二步行動就是結合奇兵所提供的信息，正兵採取有力舉措，抓實證據，掃敗葉，剪殘枝，除腐蟲，江邊洗蘿蔔，一個一個來，這樣，任他是誰的嫡系部隊，那個人也沒有話說。 不過真正形成能者上，庸者下的機制，達到有德有才者居其位謀其事的全新局面，太難，先搞定中下層的員工再說，那樣企業真正的精華是培植起來了的。 龍鑌嚥了一口口水，神情不變，繼續說道：孫子在兵法的最後曾強調「故惟明君賢將，能以上智為間者，必成大功，此兵之要，三軍之所恃而動也。」您們是明君賢將，把我作為『上智者』給我最重要的任務，我知道自己肩頭的責任，我一定會正確安全妥當的完成這個任務的，不會讓您們失望。 我保證。 「故惟明君賢將，能以上智為間者，必成大功，此兵之要，三軍之所恃而動也。」這句話正是金總和薛總曾反覆推敲過的，也正是選用龍鑌的理由，沒背景，有個人工作奇遇，睿智機敏，吃苦耐勞，慎言無慾等等。 如今看來，龍鑌將真的是這局人事大棋中的最有殺傷力的奇招！ 金總沉思良久，突然站起來，那雙看盡了人生五十來年風雨的眼睛緊緊盯在龍鑌高貴的臉上，他用力的握住龍鑌的手，重重的搖著。 龍鑌其實出了一身冷汗，總算在充分發表建設性意見的過程中，把拋頭露面的出頭鳥，潛在的照片傳播可能性等等危險地雷排除了，可不管怎麼樣，這頭很怕出名的胖豬是躲不掉了！ 胖豬雖胖，但是肯定會頭腦發達，肢體靈活，必須得如狐狸去走冰封的江河，一步三看，小心翼翼，小心翼翼。龍鑌暗道。 |