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第二章 獨特的潛龍（三） 作者：阿三瘦馬 企劃部副部長趙思文很不解，對著人事部副部長姚馮道：姚部長，文憑並不能代表一個人的真實水平，沒有文憑照樣可以幹得很好的！我們的董事長錢老白手起家創業之初，還不是僅僅小學畢業？文憑是死的，它只是可以有效證明一個人系統的學習過哪方面的專業知識，可並不能證明是否這個人已經可以熟練掌握和應用專業知識。
我就覺得這個敖成不簡單。一個初中沒畢業的農民青年，居然可以靈活的分析企劃個案，並基本上指出了其中尚欠周密的地方。要知道，這個個案就是去年利衡服飾的那個失敗的企劃個案，並且在一些基本的知識點考核中，他能回答出比較艱深的問題，依我看，儘管他沒有文憑，但他的水平絕不會在名牌大學的經濟學士之下。 人事部副部長姚馮本就有些看不起這個非正統名校科班出身的趙思文，一個普通的什麼湖南財經學院畢業，讀了個什麼在職研究生，居然才四年時間就在分公司直接爬到了副經理的職位。自己可是拿的正牌名校的MBA證書，三年下來也不過才到了這個職位。 儘管這個敖成是薛總親自安排進來的，但是姚馮已經從楊禮義的口中打聽到了事情的經過，一個農民，就這樣一步登天了？！自己費盡心思想把表妹姚遙從利衡鞋業調進總部人事部，都沒有成功，如今一看到這個農民心裡就火！不就是寫字寫得好嘛，什麼文憑也沒有，你薛總難道不是假公濟私？ 可是他實在不敢說，因為薛總是公司決策層的關鍵人物，更是香港來的主要領導，直接掌握著公司人員的生殺大權。 你趙思文講這話，你不是衝著我來嗎？怎麼看著我是名校碩士，心裡不爽，非得找機會來表現你擅長搞策劃，一個在職研究生比我這個名校碩士強？我操你媽！ 姚馮心裡起了怒火，大罵，臉上卻只是微微露出一點子不以為然的氣色，道：趙經理說得很好，這樣吧，要不，薛總您看，是不是把敖成轉到企劃部去見習，如果試用期合格的話，就直接安排在總部企劃部？也許敖成在企劃部比在人事部發揮的作用更大？ 薛總看看姚馮，又看看趙思文，他知道這兩人的心思，他對姚馮並不怎麼器重，可是姚馮深得莫副董事長的欣賞，又和葉子亨副總經理走得很近，他早就覺察姚馮這人心機太重，姚馮在身邊，令他有種褲腳上沾塊口香糖的感覺，但是這本身就是高級領導之間的權利制衡產物，他也沒必要打破這種平衡。 薛總掉轉頭又看看利衡服飾的侯燕玲，道：侯經理，你怎麼看？ 侯燕玲三十來歲，少婦風韻，卻決非波大沒腦的角色，她咧齒笑道：薛總，敖成是您這個伯樂相中的，到底是不是千里馬，那還得您說了算啊。我可不知道怎麼看，不過年輕人嗎，年輕就是資本啊。 薛總對他們的面子都給完了，便說話道：各位同仁，我們搞人事要真正領會到企業「以人為本」的實質，企業最重要的資產是人，這個「人」，不是指的勞力工人群體，而是專指那些熟練技工，中高級管理人才，技術人才。人才必須要有後續儲備，你選了才，就得好好用，可在用的時候，就要繼續培育他們，給他們更大的空間，並且你還要善於發現他們多層次多結構的才能，更多的重用於他，才可以留住人才。 你們今天對敖成的意見看法，都講的很好。自學成才和正規學院教育一樣，都是可以出人才的，美國的阿瑟－李維同樣初中都沒畢業，不也最後在美國工商界佔據一席之地？ 好漢不怕出身低。對人才不能過多的用通用的規則來發現和使用他。不是有句古詩說：我勸天公重抖擻，不拘一格降人才嗎？ 人才是要靠培養的，只要他有成為人才的天生素質，那我們就有責任去培養他，一個人總是會知恩圖報的。錢老一直跟我說「人才才真正是我們利衡的根本」，這句話也是我們利衡人事部所必須遵循的格言。 這個敖成潛質不錯，儘管沒有受過系統教育，但是自身涉足很廣，而且也不會是什麼商業間諜。總部控制進人之所以嚴格，就是因為兩年前發生過嚴重的商業罪案。他是我湊巧碰上的，如果沒有侯經理拉我去人才市場，我也不可能發現他。 當然，還是必須要經過必要的使用程序。這樣吧，趙部長，他下星期就到你們企劃部去，你交一個調查課題給他，要他和小方去鞋廠進行廠區環境建設項目調研。姚部長你就安排瞿秘書向他簡單介紹一下公司的構成和管理架構。 好了，侯經理留下來，其他的可以回去了。 龍鑌坐在人事部那張正對著門的電腦辦公桌裡，觀察著周邊環境。 外企就是外企，這辦公樓的裝潢還真是捨得花本錢。中央空調的冷氣讓整間房裡充滿涼意，窗明几淨，五張電腦辦公桌分成兩排挨著牆，每張桌子上都擺放了一台電腦，人事檔案室就在左邊隔臨，裡層有防盜鐵門鎖起來，外間還有人在辦公，可能這裡是整個集團公司的人事機密所在吧。右邊是人事部部長室。 眼下安身之所是已經找到了，這是最理想的去處。現在最緊切的就是必須馬上瞭解到底整個公司到底有多少是武漢母校的近幾屆畢業生。雖然母校很大，是由幾所學校合併起來的，但是也必須瞭解清楚在公司的那些人的底細，有沒有可能對自己構成威脅。 工業化的社會裡，尤其是在這種現代先進企業，一切講究的是效果，重視的是現實能力，必須要有自身實力要有真本事來作後盾，機遇只給有準備的人。 想到這裡，還真有點慶幸，幸虧自己讀過那些經濟和管理方面的課程，要不然昨天的考試可就出醜了！不過，自己的英語口語太差，沒想到，這件公司裡對管理人員的英語要求這麼高。 是不是他們懷疑我說謊呢？居然把我在個人信息資料上的能力全部測試了一遍，不僅測考了不少MBA管理學中的知識點，還要求我用coredraw畫平面圖，用photoshop作簡單圖像處理，用3D作燈光效果，甚至還出考了現代證券組合理論中的馬柯維茨的均值方差模型。 說來丟人，我可能還是有一兩道題做的不妥，尤其是他們出的那套僱員心理測評，題目真刁鑽，居然問「如果你發現某同事正在做對公司不利的事情的時候，你將如何處理？」「如果公司職員對你產生工作中的誤解和生活上的誤解的時候，你將如何對待？」等等。 …… 我將會在這個企業裡充當什麼樣的角色呢？ 一個初中生，居然成為了大型外資企業的白領，到底薛總有什麼深意呢？ …… 桌子上什麼都沒有，龍鑌依舊打量著環境。 人事部裡現在就只有兩個人，一個女的一個男的，那個男的戴寬邊眼鏡，看上去三十出頭，正在伏案寫東西，那個女的四十來歲，坐在最靠內的位置，正在打著電話，和石偉一樣煲著電話粥，分析那個男的可能是一個標準的干實事的人，那個女的肯定是有什麼背景，要不然，也不會在這樣的企業裡堂而皇之的幹著違背企業管理常規的事。 瞿秘書越來越反感薛總的作風，把這麼一個初中生招聘來做集團總部裡的高級白領，簡直是出洋相嘛！鬧將出去，如果被其他同行知道了，那簡直就是大笑話！總部裡的同事有幾個人不是碩士，就連博士也隨處可見！ 說得誇張點，就連那掃地擦桌端茶送水獻慇勤拚命搞好同事領導關係的辦公室職員都是漂亮的大學女生！ 這裡誰不是十載寒窗，從書海裡打熬出來的？費了多少心血，寫壞了多少支筆，耗費了多少青春年華，才弄到那張文憑，才可以憑著真才實學進了這家跨國企業，自己作了多少卑躬屈膝的小人，為公司賣了多少力氣心血，才從底線企業爬到副總秘書、辦公室助理這個位置，憑什麼把一個農民泥腿子初中生搞來寒磣大家！ 自己也是從農村出來的，可是家裡為了送出大學，四處借債，好容易才畢業，為了收入高點，多掙點錢還債，才從國企跳槽過來進這家企業，還好，每月幾千的收入很快就把債還了，老婆孟柳芳也在利衡經貿作了總經理秘書，小日子開始幸福起來，並且有消息說可能公司準備提拔自己。 誰知道，多滿足的現狀，卻被薛國蔚特招進來的這個敖成，弄得就像嗓子眼裡卡著一隻蒼蠅！ 瞿秘書特意對龍鑌作了自我介紹：瞿安祖，辦公室主任助理，安徽人，東北財大MBA，請問，敖先生你是那所學校畢業，什麼專業？ 龍鑌怎麼會聽不出他的意思，根本對他言中的譏笑語氣不作反應，知道這小子對自己有敵意就可以了，龍鑌很坦然道：瞿助理，你好，我叫敖成，江西人，新來的，沒有上過大學，請你多多指教。 沒有把這個一步登天的人弄得面紅耳赤，這很有些出於瞿安祖的預計，看樣子這小子的涵養很好，算了，以後機會多的是，先給他把集團簡單介紹一下吧。 從瞿助理的嘴中知道，利衡集團是由香港富豪錢正生所創辦，並被香港錢氏企業控股，在大陸內地的主要是生產和技研等國內總部部門，集團在香港還有國際總部，集團在內地共有九家大型子企業，分別是利衡化工，利衡藥業，利衡服飾，利衡鞋業，利衡經貿，利衡電子，利衡建材，利衡機械重工，還有一家正在籌備中。集團下屬二三級企業以長安為中心點，主要分佈在珠江三角洲的東莞惠州和深圳一帶。利衡服飾，利衡電子，利衡藥業等等企業就在長安這個集團生產園區內。 國內總部部門包括人事部，法律事務部，辦公室，企管策劃部，技研部，保全部，工程部，財務部，資產經營部，投資發展部，監管部等。集團董事長錢正生，集團總裁金匡寧，副董事長六位分別是莫桂山，李元福，何永濟，曾海長，錢素雪（錢正生之長女），錢同華（錢正生之子），副總裁五人分別是葉子亨（錢素雪之夫），錢同華，薛國蔚，錢毓慧（錢正生之小女），波特利先生。 這些都是可以公開的，眾人皆知的東西，瞿安祖便跟他說解了一下，又按照規定要求帶他去辦公室量了身體，定了型號，這小子的特大型號沒有，只好電給利衡服飾公司盡快做好送來工作服，發放了辦公用品和員工手冊，又特地按姚馮的指示把龍鑌帶到企管策劃部。 瞿安祖雖不耐煩，卻也不得不帶龍鑌去了員工公寓，安排了住宿之地，發放了規定的生活用品。 龍鑌感謝歸感謝，該警惕的照樣警惕。 這家集團公司的待遇很好，超出自己的預計。 要知道，自己只不過是個所謂的初中生！ 給自己定的試用期薪水2000元，試用期三個月，表現突出的可以提前轉正，據說轉正後可以分到兩人一間的公寓，當然現在自己還只是試用期，目前只能住在保安人員們的宿舍區，六人一間。每個季度發放一點生活用品。 龍鑌辦好了餐卡，又在園區內買好了床上用品，把床鋪整理好了。 總算將近兩個月的奔波可以真正歇一下腳了，可以安全的睡覺了，自己可以慢慢實行自己的計劃了。 熟悉清楚公司人事，瞭解所處環境的天時、地勢、人際，是保護自己、制定發展戰略的最關鍵的基石。 盡力融入公司環境，誠信待人，創造好人緣是立足的第一步。 人在走投無路的時候，無法通過自身的力量來改變個體環境時，只有對現實屈從，遷就環境，進而積累自身實力，才是唯一正確地選擇。 龍鑌暗自躺在床上思忖。 八月十九號，已從美國返回並順路在香港和錢董商議集團今後發展大計的集團總裁金匡寧，突然從香港錢董的家中給薛國蔚打來一個電話。 集團總裁金匡寧和薛國蔚寒暄幾句，簡單談了一下美國之行的情況後，交代到他後天將召開集團全體高層管理人員會議，各下屬企業老總、財務經理，總部各部門負責人必須參加。 金匡寧把事情交代清楚後，在電話那頭似乎頓了一下，語速遲緩的問道：薛總，聽說總部幾天前新招進來一個靚仔，初中還沒畢業，已經安排在人事部了，有沒有這回事？ 薛國蔚心裡暗道，果不出所料，馬上就傳到總裁和董事長耳裡了。他回答道：哦，金總，是有這麼回事。不過還沒有確定在哪個部門。這小伙子已經按人事規定程序進行了考核，考核合格，我就安排他進入試用期了。 金匡寧似乎有些不解的婉轉說道：薛總，我和錢董一向都不干涉你在人事上的決定，因為我們完全相信你的識人眼光，不過，現在，我和錢董都有點不明白，你為什麼對那些本科生碩士博士留學生要求那麼苛刻，大部分你都不要，你怎麼偏特招一個初中生呢？ 就算他考核合格，也似乎不適合到集團總部做白領吧，是不是會讓那些高材生有點寒心呢？他們中很多人都給公司干了很多年了。薛總，你是不是再斟酌一下？現在這件事已經有點風風揚揚了，可不能因為考慮不周造成集團寶貴的人才流失啊！ 薛國蔚心中早就有底，對這件事，他考慮得非常周密了，他有獨到的思考。 薛國蔚沉聲道：金總，我先給您說個真實的事件。某地有一種淡水魚味道很鮮美，市場需求特別大，但是就是通過成本低廉的海洋運輸時，那些魚都死氣沉沉，魚的存活率非常低，大部分供貨商都為運輸成本過高的難題頭痛。可是有一個人他的魚的存活率非常高，同樣是海洋運輸，為什麼他有截然不同的效果？ 最後，大家發現了他的秘密，原來就是他在這些運載艙裡，放了幾條特殊的魚，這種特殊的魚喜歡追逐獵吃這種淡水魚，並且生性特別活躍，精力非常充沛，可以24小時不停游動，是這種魚的一種天敵，因此他運輸的淡水魚根本就沒有死氣沉沉的跡象，充滿生機活力，時刻緊張著天敵的追殺。 自然，他的利潤就很高了。 對於一個大企業，中高級管理和技術人才是它的命根。但是真正的命根必須是那些忠於公司，富有開創精神，富有鬥志，生機活潑，居安思危，有憂患意識的，不糾纏於人事的人才。 現在我們集團的發展已經到了很關鍵的時刻，我們猶如一個巨人，步履沉重，騰挪不易，人浮於事的現象越來越嚴重，勞資成本支出越來越高，這對集團是個不得不長遠打算的現狀問題。 集團攤子過大，對人才的管理使用和對待上，難免會有很多疏忽，尤其是內地人才的素質文化特點和工作理念跟國外的有些區別，簡單的激勵機制已經開始導致在我們集團中暮氣蔓延叢生。 這個青年叫敖成，雖然沒有進修過正規大學，甚至還初中沒畢業，但是經過我的多方考察分析，我發現他有很多常人不具備的特點，博覽諸子百家，思維方式天馬行空，有獨特的創造性，性情果敢堅強，反應機敏，精力充沛，工作成效很高，考慮全面，沒有過多的私慾，大度而且睿智，獨立能力極強。 現在這個敖成就好比是那種特殊的魚，只要我們宣傳得當，他就可以給我們利衡集團這個大魚群起到意想不到的作用，可以在企業中興起「是人才就有機會，就有發展」的氛圍，可以加大各級管理人員的危機意識，可以有效的帶動中下層員工積極上進，對工作更加負責。 如果繼續將他好生鍛煉培養一下，必定可以成長為集團的中堅力量。 我相信我的眼光和判斷，麻煩金總把我的考慮轉告給錢董。 金總這個電話是用的免提，錢老也清清楚楚的聽到了。 兩人相互對視著看了一會，錢老點頭，表示支持薛國蔚的觀點，金總也深以為然。 的確，集團企業必須動手術進行淨化了。 作者：這是一點鋪墊和交代。 |