第一卷 第136章 換人 文 / 若珂

    夏雲沒有提前跟任何人打招呼，悄悄地來到了朝陽分校重生幸福臨門。做為老闆，為了顯示對分校校長的信任，夏雲很少下到各分校，真要下校，也會提前跟分校校長說一聲。這一次，毫無聲息的，就過來了。

    朝陽分校的接待小沈見到夏雲，吃了一驚。舉報信她也是按了手印的。當晚一時衝動，過後想想便有點後悔。德鑫的待遇不錯，發展前景沒有哪家民營企業可比，真要為此付出代價離開德鑫，她上哪再找一份這麼好的工作？現在一見夏雲親自登門，心想肯定和舉報信有關，只是不知夏雲會怎麼處理。他們和蔣如的搏奕，以誰失敗告終呢？

    夏雲倒是和顏悅色，問了她最近的工作情況後，便讓她不要通知任何人，直接往會議室走去。

    老闆問起，小沈不敢抱怨，只是含含糊糊說：「一切都好。」

    走到會議室，果然在公告欄裡看到許柔煙所說的公告，夏雲搖了搖頭。到老師們的辦公室，還沒進門，就聽到裡面的說話聲，只是聲音很小，聽不清楚說什麼。她不便在門外偷窺，大大方方走了進去。

    老師們見到夏雲，臉上的表情同樣不自然，一兩分鐘後才有老師上來招呼夏雲坐。夏雲挑人群裡坐了，閒閒地問起他們的現況。

    剛開始，老師們面面相覷，後來還是小陳打破了沉默，夏雲問什麼，他都實話實說，雖然有些情況他那天在夏雲辦公室已經提過。

    一看小陳說實話，夏雲態度還是隨和，老師們才漸漸放開膽子，七嘴八舌說開了。當中不免夾雜些個人看法和想法，也少不了私怨。蔣如的個性太直，有時得罪人而不自知，此時剩機在老闆面前說她壞話的也有。

    夏雲越聽眉頭皺得越深，真要如老師們所說。蔣如也太過份了。以她對蔣如的瞭解，還不至於如此吧。

    蔣如本人上課去了。完全不知老闆到訪。她要求所有老師必須坐堂，現在除了沒有課的，全部在辦公室呆著，一起說她壞話呢。

    聊了一個多小時。夏雲基本上確定小陳反應的事情屬實。許柔煙匯報上來的情況也沒有偏差。是得找蔣如談談了。

    蔣如下課回辦公室，夏雲已經走了。居然沒有一個人告訴她老闆來過。

    過了兩天，夏雲打電話把蔣如叫到總部，讓她在下午三點前到。

    到夏雲辦公室一看，夏雲和洪敏坐在沙發上聊天呢，兩人面前放著一套精緻茶具，茶香撲鼻。蔣如笑著說：「你們好清閒啊。」

    夏雲招呼她坐。洪敏給她沏了一杯茶，說：「茶葉是夏校長朋友送的，品品看。」

    蔣如喝了一口，說：「真香。夏校長真會享受。」

    夏雲笑了笑。往椅背一靠，說：「你到朝陽分校也快三個月了。有什麼心得可以在分校中間推廣？」

    蔣如把茶杯往茶几上一放，眉飛色舞說：「我們以前的規定太寬鬆了，我給增加了幾條，現在老師的上課率增加了很多，招生的速度也快了，我估計生源不比x中學和西站兩家分校差。如果把這些方法推廣下去，我們的業績會更快達到目標的。」x中學分校和西站分校是德鑫業績最好的分校。

    夏雲淡淡說：「哦？你有什麼妙招？」

    蔣如感覺得到了鼓勵，把讓員工反感舉報的那些個方法有一條算一條，全說了個遍。

    這是不打自招了重生幸福臨門。夏雲已經瞭解得很清楚。有了心理準備，神色如常。洪敏只是聽夏雲提過。再聽蔣如這麼一說，臉上就掛不住了，一張臉立馬晴轉多雲。可惜蔣如只看著夏雲的臉說，一點沒注意到洪敏的臉色。

    待她說完，夏雲又給她續了一杯茶，剛才太興奮了，說話的聲音也大了些，不免有些口渴，拿起面前的茶杯，一飲而盡。

    洪敏聽她的意思，大有繼續把這些苛刻規定執行下去，甚至還想發揚光大，心中一團火騰騰燃燒，雖然沒發作，臉色卻是十分難看。他個性平和，從沒發過脾氣，夏雲和他認識三年多，還從沒看他氣成這個樣子。

    蔣如喝完了茶，再看兩位老闆，見洪敏臉色難看，便問：「洪校長不舒服嗎？多注意休息啊。」她這是關心洪敏呢。

    洪敏不答，他努力克制自己的情緒呢。

    夏雲起身，走到桌邊拿起了一張紙，遞給蔣如。

    蔣如笑嘻嘻接過，瞄了沒兩行，臉色便變了，匆匆看完，馬上跳了起來，大聲說：「這是污蔑！」

    夏雲還是淡淡說：「除了和你剛才說的措詞不同之外，你看還有其他分別嗎？」

    蔣如怔住了，可是很快，她把紙往茶几上一丟，說：「老闆，你不能只聽一面之詞啊。」

    做為一個管理者，讓分管部門的所有員工寫信舉報，這上司還做得下去嗎？兩個多月來在朝陽分校欲風是風，欲雨是雨，讓下屬們加班他們就得加班，讓他們開會他們就得開會，這種手握權力的感覺是多麼美妙啊。嘗到甜頭的她怎麼捨得放手？

    夏雲說：「我不僅請總部的同事去瞭解過，還親自去了朝陽分校。怎麼，沒人告訴你我來過嗎？」

    蔣如如遭雷擊，確實沒有一個人告訴她老闆親自來過。至於許柔煙她倒是遇到的，卻沒想到是夏雲派去瞭解情況的。

    夏雲又往她面前的茶杯續水，說：「你忘了德鑫的企業文化和價值觀了嗎？德鑫提倡什麼？」

    蔣如啞口無言。德鑫的企業文化和價值觀她沒有忘，只是把注意力放在體會權力的快感上了。

    夏雲說：「你先回去想想接下來要怎麼做。對你怎麼處理，我們也得商量一下。對德鑫的每個管理者和員工，我們都會做到公正公平。這一點，請你放心。」

    蔣如呆呆地應了一聲，站起身腳步沉重地走了出去。擺在面前的茶沒有喝，她走後，夏雲才發現她的手提包忘了拿，打電話到樓下，小鄭說她已經離開了。

    看洪敏還在生悶氣，夏雲勸他：「看開一些，我們也得允許管理人員犯錯誤不是？」

    洪敏說：「我看她說那些事的時候得意洋洋的樣子，就忍不住生氣。」

    夏雲說：「我們要做的，就是幫助管理人員成熟起來，讓他們能獨擋一面。實在不行的，我們也可以把他們換下來嘛。蔣如還在三個月試用期內呢。」

    洪敏端起面前的茶杯喝了一口，說：「不把她換下來行嗎？也太過份了。」

    夏雲說：「她的管理方式真的不行，簡單粗暴，誰受得了啊。」說著陷入了沉思，卻是想起了楊漢。這傢伙，不僅讀書拔尖，在管理上也有天份，無師自通就把一家軟件公司管理得井井有條。軟件公司已經在工商局註冊，取了他們兩個人的名字中各一個字組成公司名，叫：北京市雲漢軟件有限公司。開發出來的財務軟件也申請了專利，已經面向北京市的企業進行推廣，聽說挺受歡迎的。

    洪敏又說：「她也算是老員工了，來德鑫有兩年多了吧？怎麼變成這個樣子？是不是我們的企業文化還得加強？」

    「啊？」夏雲從沉思中回過神來，問：「你說什麼？」

    洪敏把剛才的話再說了一遍。夏雲覺得蔣如事件讓他受很大刺激。確實也是，這麼一個老員工，怎麼一放到分校，就變成這樣了呢？加強企業文化的推廣在任何時候都不能放鬆。可是也不能排除有蔣如個人因素在內吧。

    夏雲問：「撤了她，換誰上？」

    一年來德鑫一直在招兵買馬，也規定了管理者必須從內部員工中選拔，這樣一來避免空降人員和德鑫文化發生衝突；二來也給德鑫員工努力的理由，想升職，那就做出成績。給員工希望，勉勵員工向上走，夏雲覺得，這兩點特別重要。也正是因為這樣的風氣，很多放棄鐵飯碗闖北京的優秀人才選擇了留在德鑫。

    在內部培養員工，積累人才，說起來挺容易，做起來挺累。身為高層，得時時留意員工的動向，注意員工的成長。洪敏基本上日常工作除了上課，就幹這事。聽夏雲這麼問，想了想，說：「雲沐和魯南英兩個人都不錯。」

    雲沐去年進德鑫當高考班老師，魯南英年初才進德鑫，但是英才外露，各方面條件十分優秀，業績也好。

    夏雲本來看好魯南英，一聽洪敏提到他，便說：「行，把蔣如退下來，讓魯南英上吧。」

    蔣如回朝陽分校後，漸漸回過味來，敢情自已是被下屬們給出賣了，有誰被出賣後能心情愉快？她越想越氣，喊一聲開會，把下屬們召集到一起，在會上破口大罵，要多難聽有多難聽。下屬們看她的眼神就跟看一失心瘋差不多，全是圍觀黨的心情，彼此低著頭偷笑呢。

    被老闆叫總部訓去，看來，沒換她下台也不允許她再弄這些強制性的條條框框了，只要能恢復到以前那種自由自在的日子，讓她這會兒發瘋般大罵又有什麼關係呢。(未完待續)